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7地上调最低工资标准 河北有望本月调整!这回有你吗

时间:2019-12-02 11:58:40 人气:3780

新华社经纬客户9月19日电(王永乐)——工资是最受关注的焦点之一。随着贵州和湖南18日宣布2019年最低工资,至少有7个省份明确提高了今年的最低工资。

据中新经纬客户不完全统计,截至9月18日,北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西等7个省公布了修订后的2019年最低工资标准。在这31个省中,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地的月最低工资超过2000元,其次是上海2480元、北京2200元、广东2100元、天津2050元、江苏2020元和浙江2010元。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市内不同行政区域可能有不同的最低工资标准。目前,26个省将最低工资分成几个等级。其中,大多数省份分为二档或三档。福建最多轮班5次。

根据《最低工资条例》,最低工资标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资适用于全职员工,小时最低工资适用于兼职员工。

7月,上海率先将最低工资提高了2480元。

自今年以来,至少有七个省份,包括北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州和陕西,明确调整了最低工资标准。

其中,从重庆市1月1日起,一级员工月最低工资为1800元,二级员工月最低工资为1700元,分别高于原标准的300元。

从4月1日起,上海的月最低工资将从2420元调整到2480元,增加60元。小时最低工资从21元调整到22元。

从陕西5月1日开始,一级工资区最低工资为1800元/月,二级工资区最低工资为1700元/月,三级工资区最低工资为1600元/月,分别高于原标准120元。

从7月1日起,北京将月最低工资从2120元调整到2200元,增加了80元。最低小时工资为24元,与原标准相同。

从11月1日起,辽宁一档的月最低工资分别为1810元、二档1610元、三档1480元和四档1300元,高于原标准180元或190元。

从12月1日起,贵州一级区月最低工资标准为1790元,二级区月最低工资标准为1670元,三级区月最低工资标准分别为1570元,高于原标准100元或110元。

从10月1日起,湖南省四类月最低工资分别调整为1700元、1540元、1380元和1220元,分别高于原来的90元至120元标准。

根据七个省份的数据,上海以每月2480元的最低工资排名第一,重庆以300元的涨幅单次调整排名第一。

除上述七个省外,山东省已经明确表示,鉴于最低工资标准能够保障低收入工人的基本生活,并考虑到山东省整体经济发展形势,为避免成本过快上涨影响企业竞争力,确定2019年不调整最低工资标准。

许多地方预计将在3年或本月跟进河北省的“休眠”调整

根据人力资源和社会保障部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》,各地要充分考虑当地经济形势和企业实际情况,牢牢把握调整节奏,将最低工资标准由两年一次以上改为两年至三年一次以上。 调整范围原则上不超过当地同期城镇职工平均工资增长率,以职工个人缴纳的社会保险费为确定调整金额的主要因素。 目前,几个省距上次调整最低工资已经接近或超过两年。

河北新闻网截图

具体来说,河北省已经调整了三年最低工资,预计将于本月调整。根据河北新闻网的“阳光治理”平台,河北省人民政府正在回复“河北省最低工资何时调整?”在回答这个问题时,他说,经与有关业务部门核实后,最低工资调整文件预计将于今年9月发布。

此外,天津、内蒙古、福建、甘肃和青海距离上次调整还有两年时间。山西、吉林、黑龙江、浙江、湖北和宁夏距离上次调整还有两年时间。

广西仁寿堂网站截图

值得注意的是,去年提高最低工资的广西最近发出通知,要求在2020年修改最低工资。根据草案中的数据,广西计划在2020年将月最低工资提高到130元。一类地区的最低工资提高到1810元。

谁受到最低工资的影响?

据《人民日报》海外版早前报道,中国劳动研究协会特别研究员苏海南表示:“大中型企业、国有企业和外资企业普遍不太重视最低工资标准,因为其员工的收入普遍远远高于最低标准。主要原因是一些劳动密集型中小微型企业的所有者更为担忧,因为他们的利润相对较低,生活环境不稳定。如果大规模快速调整最低工资标准,他们的生活压力将会更大。"

此外,值得一提的是,随着最低工资标准的提高,失业保险标准、相关就业补贴标准和工伤保险相关待遇标准也将相应提高。

最低工资的提高对低收入工人最有利。如何保护他们的权益?

《劳动法》第48条提到国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

除政府部门的监督外,如果雇主违反规定,在提供正常工作后支付低于当地最低工资标准的工资,工人个人有权向人力资源和社会保障部门举报和投诉,以维护其合法权益。

资料来源:中信经纬

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